《周易》中，第二十卦观，象征着领导者与群众之间互相认知的道理。如同风行地上，好的风范能够在企业内推行，领导者的一举一动都会被所有同仁所注目，必须诚信正义，才能获得同仁的景仰，而愿服从他的领导。
一、领导者：观人心，善用人
企业领导者如同站在九五之位，被下方四个阴爻瞻仰，需要以中正的德性展示于天下。如同祭祀前洗手要虔诚，才能建立信仰，获得尊敬，领导者也要时刻反观自己，力求完美，不可无知、偏狭、自满，应该有主见，并坚持正义原则。
1. 初六：童观，小人无咎，君子吝
初六象征着企业内的基层员工，因为不明白公司全盘业务，见解上就比较短浅。他们如同孩子般，观看世界，观点幼稚，但这并不代表他们没有价值，相反，他们可以从不同的角度看待问题，为领导者提供新鲜的视角。
2. 六二：窥观，利女贞
六二象征着企业中的某个部门或个体，他们如同在门缝中偷看，眼光不够开阔，难以看到全局。此时，领导者要引导他们扩大视野，学习更多知识，以更全面的角度观察世界，避免因偏狭而做出错误的决策。
3. 六三：观我，生进退
六三象征着处于中级主管位置的人，他们已经有了自己的见解和想法，能够独立思考，但也需要时刻审视自身，了解自己的优势和不足，做出正确的选择。领导者需要给与他们更多的信任和支持，让他们在企业中发挥更大的作用。
4. 六四：观国之光，利用宾于王
六四象征着接近领导者的人，他们能够看到企业整体的状况，了解领导者的意图，此时，他们可以发挥经营长才，辅佐领导者，对企业的发展做出贡献。
5. 九五：观我生，君子无咎
九五象征着企业的领导者，他们拥有最高的权力，也肩负着最大的责任。领导者要时刻反观自身，及时发现问题，改进不足，才能带领企业走向成功。
6. 上九：观其生，君子无咎
上九象征着企业中的顾问或资深人士，他们拥有丰富的经验，能够从更宏观的角度看待问题，为企业提供有价值的建议。领导者要尊重他们的意见，并将其纳入决策过程，以确保企业决策的科学性和合理性。
二、员工：观领导，明方向
员工是企业的重要组成部分，他们需要理解领导者的意图，并配合领导者的决策，共同努力实现企业的目标。如同风行地上，员工需要理解领导者的风范，并将其融入到自己的工作中。
1. 童观：学习，成长
员工如同初六，需要学习更多的知识，了解公司的发展方向和目标，才能更好的完成自己的工作。领导者要鼓励员工学习，为他们提供学习的机会，帮助他们成长。
2. 窥观：思考，提问
员工如同六二，需要积极思考，并向领导者提出自己的疑问，这不仅可以帮助他们更好地理解公司的战略，也能为领导者提供新的思路和建议。
3. 观我：反思，提升
员工如同六三，需要不断反思自己的工作，发现自身的不足，并不断提升自己的能力，为企业做出更大的贡献。领导者要鼓励员工积极进取，并为他们提供相应的培训和指导。
4. 观国之光：贡献，价值
员工如同六四，需要了解公司的整体状况，并积极贡献自己的力量，为企业的成功做出贡献。领导者要为员工提供展现才能的机会，并认可他们的贡献。
三、观之运势
观卦象征着洞察人心，成就大业。领导者需要用心观察员工，了解他们的能力和想法，并根据他们的特点安排相应的岗位，才能发挥他们的最大价值。员工也需要用心观察领导者，了解他们的决策和意图，并积极配合，才能共同实现企业的目标。
观卦的运势，对于领导者和员工都具有积极的意义，能够帮助他们更好地理解彼此，共同推动企业发展。
四、观之起名
观卦寓意深刻，可以为企业或个人起名，以下是一些观卦起名的参考：
1. 企业起名：
观盛（象征企业繁荣昌盛）
观远（象征企业发展远大）
观澜（象征企业博大精深）
观行（象征企业正直诚信）
2. 个人起名：
观澜（寓意胸怀广阔，目光远大）
观明（寓意洞察人心，明辨是非）
观宇（寓意心胸开阔，志向远大）
观宸（寓意高瞻远瞩，成就非凡）
总之，观卦不仅揭示了领导者与员工之间的相互认知，也指明了企业成功的关键，即洞察人心，成就大业。
评论